Eurowindow năm thứ 3 liên tiếp được bình chọn Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Eurowindow năm thứ 3 liên tiếp được bình chọn Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

Thứ Hai, 01/04/2019 17:37

|

Cuối tháng 03/2019, mạng cộng đồng nghề nghiệp Anphabe và công ty nghiên cứu thị trường Intage đã công bố Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2018. Eurowindow tiếp tục là doanh nghiệp duy nhất trong lĩnh vực sản xuất cửa và vách nhôm kính lớn được vinh danh ở bảng xếp hạng

Bước sang năm thứ 6, Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam tiếp tục là nguồn thông tin uy tín về xu hướng nhân sự và nguồn nhân lực khi báo cáo được công bố thông qua kết quả khảo sát 674 doanh nghiệp, thuộc 24 ngành nghề với sự tham gia của hơn 75.000 người đi làm có kinh nghiệm.

Trong 6 nhóm với 45 tiêu chí đánh giá khảo sát, Anphabe cho biết, tiêu chí đầu tiên là lương thưởng và phúc lợi, thứ hai là cơ hội phát triển (đánh giá môi trường làm việc không phải tình hình kinh doanh). Tiêu chí thứ 3 là văn hoá công ty, rồi đến danh tiếng công ty mà người làm việc đang công tác. Ngoài ra, danh tiếng, chất lượng sản phẩm của công ty đó trên thị trường và độ phủ sóng đến đâu cũng nằm trong tiêu chí khảo sát để chọn ra nơi làm việc tốt nhất của Anphabe. Tiêu chí cuối cùng là về chăm sóc sức khoẻ, đời sống tốt cho nhân viên. Đây là năm thứ 4 liên tiếp Eurowindow được vinh danh trong Top 100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam.

Trên chặng đường suốt gần 17 năm xây dựng và phát triển, bên cạnh việc chú trọng đầu tư, chuyển giao công nghệ, tiên phong mang đến thị trường những sản phẩm cửa và vách nhôm kính lớn hiện đại, Eurowindow còn quan tâm phát triển nguồn nhân lực, xây dựng bản sắc văn hóa riêng cho doanh nghiệp. Việc xây dựng đội ngũ nhân sự giỏi về chuyên môn, chuẩn mực về đạo đức, chuyên nghiệp trong phong cách làm việc và tâm huyết với công việc là kim chỉ nam trong chiến lược phát triển nhân sự của Eurowindow.
Năm 2018, để đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh, công ty đã tuyển dụng mới hơn 3.000 nhân sự vào các vị trí: quản lý cấp trung, nhân viên các phòng ban nghiệp vụ, nhân viên kinh doanh, công nhân sản xuất và công nhân lắp đặt.
Gần 5.000 CBCNV Eurowindow bao gồm các chuyên viên, chuyên gia, kỹ sư, công nhân lành nghề được đào tạo bài bản, tham gia các khóa đào tạo bổ trợ, nâng cao kiến thức kỹ năng cũng như chuyên môn, hướng dẫn bởi các lãnh đạo quản lý có năng lực, nhiều kinh nghiệm hoặc các giảng viên, chuyên gia của các đơn vị uy tín giảng dạy ở trong và ngoài nước.
Đối với CBNV xuất sắc, cán bộ nguồn, hằng năm, Eurowindow còn tổ chức những khóa học bổ sung, hoàn thiện kiến thức để sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm công việc ở tầm cao hơn, mở rộng cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý cấp cao.
Chỉ tính riêng năm 2018, Eurowindow đã tổ chức 247 khóa học về kỹ năng quản lý lãnh đạo, nghiệp vụ chuyên môn, kiến thức sản phẩm, kỹ năng mềm, quy trình, quy định của công ty, quy định của pháp luật… với sự tham gia của gần 8.000 lượt học viên. Tổng ngân sách đào tạo ước tính gần 4 tỷ đồng.

Cũng để tạo động lực gắn bó lâu dài cho người lao động, Eurowindow còn ban hành các chính sách ưu đãi, chăm lo đời sống vật chất cũng như tinh thần đối với toàn thể CBCNV. Ngoài chế độ lương được đánh giá xứng đáng dựa trên năng lực và hiệu quả công việc, thưởng các ngày Lễ, Tết, thưởng tháng lương thứ 13, các hình thức động viên khen thưởng khác cũng được áp dụng linh hoạt tại Eurowindow như: thưởng CBNV xuất sắc, thưởng thi đua, thưởng sáng kiến cải tiến hiệu quả, thưởng đột xuất dựa trên thành tích xuất sắc hoàn thành công việc của các cá nhân…

Xây dựng bản sắc văn hoá riêng, tôn trọng quyền con người, quyền được đối xử công bằng, Eurowindow còn rất chú trọng tới các hoạt động tập thể, giúp gắn kết giữa các thành viên và khuyến khích tinh thần đồng đội, làm việc nhóm. Các phong trào nội bộ sôi nổi như teambuilding, văn hóa văn nghệ…. Các Câu lạc bộ: Bóng đá, Bóng bàn, Yoga... thường xuyên tổ chức hoạt động giao lưu, thi đấu, tạo nên đời sống tinh thần phong phú và tâm lý thoải mái cho CBCNV sau những giờ làm việc căng thẳng.

Ngoài những phúc lợi xã hội thông thường, CBCNV Eurowindow còn được hưởng một số chính sách đãi ngộ riêng như: được hưởng chế độ thăm khám sức khỏe định kỳ, tổ chức sinh nhật …

Định hướng doanh nghiệp phát triển bền vững, Eurowindow bên cạnh xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn còn liên tục tìm kiếm nguồn nhân sự chất lượng cao thông qua các chương trình tọa đàm cơ hội nghề nghiệp, trao tặng học bổng cho sinh viên các trường đại học, tổ chức các đoàn tham quan thực tế doanh nghiệp…

Với tầm nhìn tiếp tục khẳng định vị thế nhà cung cấp giải pháp tổng thể về cửa hàng đầu Việt Nam, đẩy mạnh phát triển các sản phẩm vật liệu xây dựng hoàn thiện khác và từng bước vươn tầm quốc tế, hàng ngàn cơ hội việc làm tại Eurowindow đang chờ đón các ứng viên mới.

Theo kế hoạch, năm 2019, để đáp ứng nhu cầu mở rộng sản xuất nhà máy 1 đồng thời phát triển thị trường kinh doanh, Eurowindow sẽ tuyển dụng thêm khoảng 1.300 nhân sự nghiệp vụ và hơn 2.500 công nhân sản xuất, lắp đặt. Ngoài được trang bị đầy đủ đồng phục, phương tiện, thiết bị bảo hộ, vệ sinh lao động, các CBCNV mới sẽ được đào tạo để sớm bắt nhịp và hòa nhập với môi trường làm việc, văn hóa doanh nghiệp Eurowidow.

Đặc biệt, trong năm nay, công ty sẽ tập trung tổ chức các khóa đào tạo nâng cao năng lực lãnh đạo, thay đổi tư duy cho cán bộ quản lý; kỹ năng bán hàng cho nhân viên kinh doanh, kỹ năng làm việc nhóm cho cán bộ các phòng ban gián tiếp…

 Lượt xem: 99
Thống kê