Anh Trương Việt Dũng là NVKD thứ 2 của miền Bắc được tặng IPhone 5

Để hoàn thành kế hoạch doanh số trong thời điểm cuối năm, phong trào thi đua “Nhân viên kinh doanh xuất sắc – Lãnh đạo kinh doanh tài ba” cũng được phát động ở khu vực phía Bắc. Chương trình này tiếp tục thu hút được đông đảo anh chị em kinh doanh hưởng ứng, tham gia và đang ngày càng góp phần tạo ra không khí thi đua vô cùng sôi động.

Ngày 12/11/2013 vừa qua đã diễn ra đợt xét thưởng đầu tiên và Ban Giám đốc chi nhánh Eurowindow tại Hà Nội đã trao phần thưởng là chiếc IPhone 5 cho Trần Văn Huynh – Nhân viên kinh doanh (NVKD) của Bộ phận dự án nhôm thuộc phòng kinh doanh nhôm Hà Nội. Đây được xem là gương mặt điển hình đầu tiên để các nhân viên kinh doanh học tập và tạo nên làn sóng thi đua tích cực trong đội ngũ cán bộ NVKD toàn khu vực.

Ở đợt xét thưởng thứ 2 diễn ra vào ngày 2/12/2013 đã tìm ra gương mặt NVKD xuất sắc tiếp theo của phong trào thi đua này. Đó là anh Trương Việt Dũng – NVKD của showroom Hải Phòng, người đạt doanh số khuyến mại cao nhất là 1 tỷ 700 triệu đồng với 5 hợp đồng được ký kết. Anh Trương Việt Dũng cũng đã được Ban giám đốc chi nhánh Hà Nội biểu dương và trao tặng phần thưởng là chiếc iPhone 5.

Phát biểu trong buổi lễ trao giải, anh Trương Việt Dũng cho biết: “Điều quan trọng nhất là phải dựa vào nỗ lực của bản thân để tìm kiếm, xây dựng được nhiều mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng, gây dựng được lòng tin thì sẽ thuyết phục được họ. Bên cạnh đó, mình cũng phải nắm thật chắc kiến thức về sản phẩm để tư vấn cho khách hàng một cách cụ thể, chính xác nhất”.

Không chỉ trở thành NVKD có doanh số cao nhất đợt 2 phong trào thi đua toàn miền Bắc, anh Trương Việt Dũng còn đạt thêm một giải thưởng trị giá 10 triệu đồng vì có doanh số bán cửa nhôm Technal đạt 1 tỷ đồng. Trong buổi trao giải ngày 2/12, cả hai phần thưởng đều đã được Ban lãnh đạo Công ty trao tận tay cho anh Trương Việt Dũng.

Là người con của Hải Phòng nên ngay từ khi tốt nghiệp đại học, anh Trương Việt Dũng quyết định đầu quân cho showroom Hải Phòng của công ty Eurowindow. Tính đến nay anh Dũng đã có 5 năm thâm niên công tác ở công ty và là một trong những nhân viên tích cực, luôn đi đầu trong những hoạt động của showroom. Anh Dũng cũng tâm sự: “Thời gian làm việc tại công ty đã giúp tôi quen với cường độ công việc, thường xuyên có nhiều cơ hội đi gặp gỡ khách hàng và phát triển các mối quan hệ của mình. Bên cạnh đó, với sự chỉ đạo, dẫn dắt của lãnh đạo showroom, tôi ngày càng trưởng thành, vững vàng hơn trong việc tìm kiếm và thuyết phục khách hàng. Đây là một trong những yếu tố góp phần vào thành công ngày hôm nay của tôi”.

Chia sẻ về thành tích của NVKD Trương Việt Dũng, ông Nguyễn Đức Trung – Phó Tổng Giám đốc Công ty cho biết: “Trường hợp của anh Trương Việt Dũng là đặc biệt nhất từ trước đến nay, bởi không chỉ là NVKD xuất sắc nhất đợt 2, anh còn thành công khi ký được hợp đồng nhôm Technal đạt 1 tỷ đồng. Có thể nói việc đạt tổng doanh số 1 tỷ 700 triệu đồng cho nhà riêng trong bối cảnh kinh tế suy thoái như hiện nay của anh Dũng là một thành tích rất đáng khích lệ”.

Cùng với thành tích của NVKD Trương Việt Dũng, showroom Hải Phòng cũng đang là showroom điển hình nhất của đợt thi đua toàn miền Bắc khi vượt hơn 500% doanh số kế hoạch đề ra. Anh Nguyễn Văn Hiếu, trưởng showroom Hải Phòng cũng đồng hành cùng NVKD Trương Việt Dũng từ Hải Phòng lên Hà Nội nhận giải và vui vẻ chia sẻ: “Năm nay Hải Phòng có đội kinh doanh tinh nhuệ, có tinh thần và năng lượng rất cao. Anh chị em kinh doanh không chỉ thiện chiến, hăng hái mà còn quyết tâm rất cao để thi đua lập thành tích cá nhân và cho showroom. Trong đó, anh Trương Việt Dũng được xem là một NVKD xuất sắc nhất của showroom Hải Phòng. Tôi đánh giá rất cao ở anh Dũng là tinh thần học hỏi, cầu tiến và có chí hướng phấn đấu rõ ràng. Mặc dù còn gặp nhiều khó khăn nhưng với lòng đam mê kinh doanh và mong muốn đóng góp cho sự phát triển của công ty, anh Dũng đã cố gắng khắc phục những khó khăn đó để thực hiện mục tiêu của mình. Tôi mong muốn lãnh đạo công ty sẽ tiếp tục có những chương trình, chính sách khuyến khích để toàn thể cán bộ công nhân viên của công ty nói chung và NVKD nói riêng”.

Có thể thấy, sau gần 2 tháng triển khai phong trào “Nhân viên kinh doanh xuất sắc – Lãnh đạo kinh doanh tài ba” miền Bắc đã đạt được nhiều kết quả tích cực, nhiều NVKD trong khu vực đã đạt được thành tích kinh doanh tốt. Việc trao thưởng cho những NVKD có thành tích xuất sắc nhất đã góp phần động viên, khích lệ NVKD nỗ lực hơn nữa trong hoạt động bán hàng.