CBCNV Eurowindow bảo vệ sáng kiến cải tiến cấp Công ty

Phát biểu tại buổi Bảo vệ SKCT, ông Lương Quốc Bình cho biết: “Trong năm 2017 toàn Công ty có 287 ý tưởng, trong đó có 203 sáng kiến cải tiến đã được xem xét và thưởng nóng; 133 SKCT đã tham gia bảo vệ cấp Đơn vị; 74 SKCT được công nhận cấp đơn vị; 51 SKCT được đề xuất cấp Công ty. Cụ thể, Văn phòng Hà Nội có 6 SKCT cấp Công ty, chi nhánh HCM có 6 SKCT, Nhà máy 1 có 37 SKCT, Nhà máy 2 có 2 SKCT. Như vậy trong năm 2017, tổng số SKCT trên toàn Công ty đạt 102% mục tiêu đề ra và số lượng SKCT cấp Công ty tăng 170% vượt chỉ tiêu đặt ra”.

Cũng theo ông Bình, phong trào SKCT được xây dựng nhằm tìm ra các giải pháp hiệu quả để giảm chi phí, tăng năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm. Với kết quả đạt được trong năm 2017, trong năm 2018 Ban lãnh đạo Công ty tiếp tục xây dựng và đẩy mạnh phong trào Kaizen tại các phòng/ban. Đồng thời, theo dõi xuyên suốt tình hình sản xuất ở các xưởng, các dây chuyền, máy móc thiết bị để đưa ra phương án cải tiến nhằm nâng cấp chất lượng sản phẩm và năng suất lao động cho những tháng tiếp theo. Để khích lệ tinh thần của toàn thể CBCNV, Công ty tăng cường kiểm soát hoạt động tổ chức họp, khen thưởng, nêu gương các sáng kiến cải tiến trên toàn Công ty kịp thời, đúng quy định nhằm mang lại động lực cho các tác giả nảy sinh thêm SKCT.

Tại buổi bảo vệ SKCT cấp Công ty năm 2017, các SKCT của CBCNV được hội đồng giám khảo đánh giá cao về chất lượng và hiệu quả mang lại trong lao động sản xuất. Trong đó, anh Trịnh Ngọc Mẫn đến từ chi nhánh HCM và anh Hoàng Anh Thông đến từ phòng Phát triển sản phẩm mới với SKCT “Cửa nhựa 04 cánh treo” đã được hội đồng chuyên môn đánh giá cao nhất đạt mức thưởng hơn 62 triệu đồng. 

Ngoài ra SKCT trên, rất nhiều SKCT của các CBCNV khác được đánh giá cao và xét duyệt mức thưởng xứng đáng. Có thể kể đến như SKCT “Viết phần mềm ứng dụng Visuabasic để lập bản gia phôi, tính định mức, list kính và Form mẫu đẩy ERP, QTSX cho đơn hàng nhà dân cửa gỗ” của anh Nguyễn Tuấn Sơn – Phòng kỹ thuật Gỗ - VPHN được xét mức thưởng hơn 57 triệu đồng.​

Anh Hồng Anh Quốc – Trưởng phòng CNTT VPHN, anh Vũ Xuân Sơn – Nhân viên CNTT chi nhánh HCM, anh Nguyễn Minh Huy - Nhân viên CNTT chi nhánh HCM với SKCT “Xây dựng phần mềm quản lý tiến độ hợp đồng” đã được quyết định khen thưởng 54,9 triệu đồng.

Anh Lê Văn Tiến, Trần Đức Trọng, Lê Thành Long đến từ Xưởng sản xuất Kính được công nhận mức thưởng 41,5 triệu đồng với SKCT “Thiết kế, chế tạo cẩu càng cua để lấy kiện kính trên container kính”.

Ông Lê Trí Hữu – Giám đốc Nhà máy 1, đại diện đơn vị có nhiều SKCT nhất năm 2017 chia sẻ: “Trong những năm gần đây, phong trào SKCT ở Công ty nói chung và đặc biệt là ở Nhà máy 1 có sự tiến bộ nhất định. Tôi vẫn quan niệm cải tiến là phải liên tục, đặc biệt là đối với hoạt động sản xuất bởi từ những cải tiến nhỏ sẽ mang lại lợi ích nhỏ và nhiều cải tiến lớn sẽ mang lại lợi ích lớn cho doanh nghiệp. Do đó, hàng năm chúng tôi vẫn triển khai hoạt động SKCT theo định kỳ là từng quý sẽ có đánh giá, sau đó là tổng kết năm. Vừa rồi, kết thúc cuộc họp bảo vệ SKCT của toàn Công ty, chúng ta nhận thấy rằng các SKCT điển hình này đã mang lại lợi ích rất to lớn cho Công ty”.