CBCNV Eurowindow thi đua thành tích hướng tới kỷ niệm 20 năm thành lập

Nằm trong định hướng chiến lược của công ty, nhằm đẩy mạnh phong trào thi đua, nâng cao năng suất lao động, gia tăng hiệu quả hoạt động, hướng tới hoàn thành các mục tiêu kế hoạch quý III, quý IV và cả năm 2022, lập thành tích kỷ niệm 20 năm thành lập Eurowindow, Ban lãnh đạo công ty vừa quyết định khen thưởng định kỳ tháng đối với các cá nhân tiêu biểu đạt KPIs cao nhất của tất cả các phòng ban trên cả nước (trừ các phòng kinh doanh).

Triển khai xét thưởng kể từ nay đến hết tháng 12/2022, chương trình “Thành tích xuất sắc – Chắc thắng giải thưởng” được tổ chức nhằm mục đích biểu dương, tôn vinh, khích lệ kịp thời những cá nhân gương mẫu có thành tích nổi bật, hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ được giao, có ý thức trách nhiệm cao, tận tâm trong công việc, ý thức kỷ luật, ý thức an toàn tốt, hòa đồng và tích cực tham gia các hoạt động phong trào chung của công ty.

Phát huy 3 giá trị cốt lõi “Chất lượng – Chuyên nghiệp - Hiệu quả”, tập thể người Eurowindow với tinh thần đoàn kết, đổi mới, sáng tạo và sự nhiệt huyết, quyết tâm vượt qua những thách thức sau ảnh hưởng bởi dịch Covid – 19, tiếp tục mang đến những sản phẩm chất lượng, đảm bảo kỹ thuật thi công, nâng tầm cuộc sống tiện nghi cho các gia đình và góp phần thay đổi diện mạo kiến trúc các đô thị.

Theo quy định, đề xuất khen thưởng cá nhân tiêu biểu của các phòng ban dựa trên đánh giá mức độ hoàn thành công việc (điểm đánh giá KPIs) từ các trưởng đơn vị. Tổng giá trị giải thưởng lên tới gần 500 triệu đồng.

Poster Chương trình “Thành tích xuất sắc – Chắc thắng giải thưởng”

Đồng hành và đóng góp quan trọng trên hành trình 20 năm xây dựng, phát triển, đội ngũ CBCNV gồm hơn 3.000 thành viên bao gồm các chuyên gia, kỹ sư, công nhân lành nghề… luôn được xem là tài sản vô giá của công ty. Chính vì vậy, Ban lãnh đạo công ty thường xuyên ban hành các chính sách khen thưởng, động viên kịp thời, tạo động lực gắn bó lâu dài cho người lao động. Bên cạnh đó, công ty thường xuyên tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn để người lao động có cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Để lan tỏa ý nghĩa chương trình, tạo tinh thần thi đua sôi nổi tại các phòng ban, đề nghị các cán bộ quản lý phổ biến thông tin, truyền thông rộng rãi tới toàn thể người lao động, tìm ra các nhân tố xứng đáng được vinh danh xuất sắc theo từng tháng, tạo động lực cho CBCNV trên cả nước hăng say cống hiến, tâm huyết vì sự phát triển chung của công ty.