Chung kết Leader Vision Eurowindow

Với tiêu chí tổ chức nhằm tìm ra những nhân tài có kiến thức hiểu biết sâu rộng, có tố chất cán bộ nguồn, từ đó ươm mầm phát triển, cuộc thi Leader Vision Eurowindow đã thu hút sự tham gia của đông đảo CBNV từ cấp trưởng bộ phận khối văn phòng trở xuống trong toàn bộ công ty. Sau 2 vòng thi bao gồm: vòng loại thi dưới hình thức online trên toàn quốc và vòng chung kết khu vực, Ban tổ chức đã lựa chọn ra 18 thí sinh xuất sắc nhất tham dự vòng chung kết cấp công ty.

Để cổ vũ tinh thần cho các thí sinh, trước khi chính thức bước vào vòng chung kết cấp công ty nhiều cam go, thử thách, Ban tổ chức đã trao 9 giải khuyến khích, 3 giải ba, 3 giải nhì và 3 giải nhất cho những cá nhân đạt giải cấp khu vực.

Phát biểu khai mạc trước vòng chung kết, bà Lê Thu Hà – Phó tổng giám đốc kiểm soát nội bộ và kiểm toán, kiêm Phó tiểu ban cuộc thi chia sẻ:” Trải qua 15 năm xây dựng và trưởng thành, Eurowindow không chỉ thành công trong việc phát triển đa dạng các dòng sản phẩm cửa chất lượng hàng đầu tại Việt Nam, mà còn đặc biệt chú trọng đến phát triển nguồn nhân lực. Hiện với hơn 4000 CBCN, bao gồm các chuyên gia, kỹ sư, công nhân lành nghề được đào tạo bài bản, chúng tôi luôn xác định việc tìm kiếm và đào tạo cán bộ nguồn có vai trò cực kỳ quan trọng. Các thí sinh từ chỗ hiểu về quá trình khởi nghiệp, hiểu về tính ưu việt của sản phẩm mới có thể đưa ra những kế hoạch, ý tưởng tốt, thúc đẩy hoạt động sản xuất và kinh doanh. Xây dựng đội ngũ nhân sự đủ tâm và tầm, đủ sức cạnh tranh tốt với thị trường, là nhân tố then chốt để Eurowindow có thể phát triển bền vững.”

Tại vòng thi chung kết Leader Vision Eurowindow cấp công ty, thay vì thí sinh viết bài luận với tình huống tự chọn khác nhau, thì 18 thí sinh được chia thành 6 nhóm. Mỗi đội thể hiện phần thi hùng biện theo 2 tình huống đã bốc thăm và có sự chuẩn bị từ trước.

Sau những giờ phút thuyết trình căng thẳng, nỗ lực hết mình để trả lời câu hỏi do ban giám khảo đặt ra, các thí sinh đã vỡ òa cảm xúc trong phần công bố kết quả chung cuộc.

3 giải khuyến khích (trị giá mỗi giải 3 triệu đồng) đã được trao cho 3 đội: 15⁺, Hương hoa bách hợp, Dream team với số điểm trung bình lần lượt là 8,44; 8,78 và 8.

Giải ba được trao cho các thành viên đội HCM Plus với số điểm được đánh giá trung bình 9,89. Giải nhì thuộc về đội HYT với số điểm 9,11.

Đội 2 HaNa đã chiến thắng một cách thuyết phục khi được ban giám khảo đánh giá cao sự tự tin, ý tưởng tốt, có sáng tạo.

Chia sẻ cảm giác người thắng cuộc, đại diện đội 2HaNa cho biết: “Ban đầu, 3 thành viên trong đội chúng tôi rất băn khoăn, lo lắng, không biết sẽ thể hiện theo tiêu chí gì để có thể thuyết phục được các vị giám khảo. Xong sau khi bàn bạc, cùng tìm cách thể hiện tốt nhất cho phần thi của mình, chúng tôi cảm thấy rất vui và tự hào. Cảm ơn Ban lãnh đạo công ty đã tổ chức cuộc thi này, tạo điều kiện để anh chị em công nhân viên có cơ hội được thể hiện quan điểm, ý tưởng cá nhân, góp sức nhỏ vào sự phát triển chung của toàn công ty.”

Xây dựng văn hóa doanh nghiệp được xem là biện pháp nâng cao nội lực hiệu quả nhất đối với Eurowindow, trong đó, sự trung thực với khách hàng và trung thực với bản thân là yếu tố hàng đầu trong tiêu chí đánh giá đối với mỗi cán bộ nhân viên của Eurowindow.

Cuộc thi Leader Vision Eurowindow khép lại thành công, cũng là dịp để các đơn vị, phòng ban thấy được điểm mạnh cần phát huy và điểm yếu còn tồn tại trong các nhân tố mới, có thể bổ sung cho lực lượng cán bộ nguồn trong tương lai. Điều này càng thể hiện rõ định hướng đúng đắn của những người đứng đầu Eurowindow, với Tầm nhìn là Khẳng định vị thế nhà cung cấp giải pháp tổng thể về cửa số 1 Việt Nam, từng bước vươn tầm quốc tế. Sứ mệnh đối với khách hàng là Tiên phong mang đến những giải pháp tốt nhất, góp phần nâng tầm chất lượng cuộc sống và hiện đại hóa kiến trúc đô thị. Với xã hội, Eurowindow luôn gắn lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích chung của xã hội, góp phần bảo vệ môi trường và giữ vững giá trị cốt lõi “Chất lượng – Chuyên nghiệp – Hiệu quả”.