Eurowindow đào tạo triển khai áp dụng quy trình xác định mối nguy và đánh giá rủi ro an toàn sức khỏe nghề nghiệp (QT51-EW)

Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp theo tiêu chuẩn ISO 45001:2018 được xây dựng theo mô hình PDCA (Plan-Do-Check-Act), giúp doanh nghiệp hoạch định cụ thể những biện pháp cần thực hiện để có thể giảm thiểu, phòng ngừa các rủi ro sức khỏe nghề nghiệp, tạo ra môi trường làm việc an toàn, lành mạnh giúp người lao động có thể yên tâm công tác, gắn bó lâu dài.

Tại buổi đào tạo, sau khi chia sẻ về mục đích xây dựng Quy trình 51 với các nội dung cụ thể, ông Nguyễn Doãn Chung – Phó phòng Quản lý chất lượng hệ thống đã giới thiệu chi tiết về các khái niệm: mối nguy, rủi ro, cách thức nhận diện mối nguy- rủi ro, từ đó hướng dẫn các đơn vị cách vận dụng thực tế trong công việc liên quan hàng ngày.

Chia sẻ về lý do cần thực hiện nhận diện các mối nguy – rủi ro tại nơi làm việc, ông Chung cho biết: “Theo quy định tại Điều 16, 77 Luật ATVSLĐ, hàng năm hoặc khi cần thiết, tổ chức kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc để tiến hành các biện pháp về công nghệ, kỹ thuật nhằm loại trừ, giảm thiểu yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại tại nơi làm việc, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động.

Chính vì thế, Quy trình 51 được Eurowindow ban hành với mục đích “Quy định trình tự, phương pháp xác định các mối nguy và đánh giá rủi ro an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, kịp thời đưa ra những biện pháp quản lý phòng ngừa, giảm thiểu nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, mắc các bệnh nghề nghiệp xuống mức thấp nhất, tạo cho CBCNV tâm lý làm việc thoải mái trong môi trường làm việc an toàn”.

Mối nguy được hiểu là các nguồn hoặc tình huống có khả năng gây thương tích/bệnh tật dẫn đến chấn thương, làm suy giảm sức khỏe của người lao động. Tham gia vào quá trình sản xuất, vận chuyển, lắp đặt sản phẩm, thậm chí là ngồi làm việc tại văn phòng, người lao động không tránh khỏi việc tiếp xúc với các mối nguy, có thể là nguồn điện, hóa chất, khói bụi, tiếng ồn, tư thế làm việc không đúng cách, stress về tâm lý…

Sau khi nhận biết mối nguy trong quá trình làm việc tại các bộ phận/ đơn vị ở Eurowindow, các học viên đã được hướng dẫn đánh giá mức độ rủi ro từ các mối nguy, xây dựng những biện pháp kiểm soát để thực thi công việc một cách hiệu quả nhất, an toàn nhất, nhằm tránh gây tai nạn cho con người, hư hại tài sản, thiết bị và tổn hại môi trường.

Một số biện pháp kiểm soát và ngăn ngừa rủi ro được các học viên đưa ra tại buổi đào tạo như: thực hiện bao che các bộ phận truyền động của máy móc, hướng dẫn biện pháp làm việc an toàn, sử dụng đúng cách các thiết bị bảo hộ cho người lao động…

Ông Phạm Hoàng Giang – Đại diện Phòng Kho bãi & Vận chuyển (miền Bắc, miền Trung) cho biết: “ Mỗi đơn vị trong công ty lại có đặc thù làm việc với tính chất công việc riêng, như đối với đơn vị kho bãi, vận chuyển, các mối nguy – rủi ro có thể gặp như: xếp hàng hóa trong kho không đúng quy định dẫn đến bị đổ vào người, tràn chảy hóa chất có thể gây bỏng, cháy nổ…Thông qua buổi đào tạo, chúng tôi đã nắm được các bước cần triển khai, từ chủ động phân tích đặc điểm điều kiện lao động, quy trình làm việc cho đến nhận diện rủi ro có thể xảy ra liên quan tới công việc chuẩn bị thực hiện, từ đó xác định mục tiêu phòng chống yếu tố nguy hiểm. Việc đánh giá rủi ro một cách khách quan, trung thực là cơ sở để đưa ra các biện pháp đảm bảo an toàn lao động, hoàn thiện biểu mẫu 02, biểu mẫu 04 của Quy trình 51”.

Ở Eurowindow, nguồn nhân lực luôn được xem là tài sản vô giá. Xác định yếu tố an toàn sức khoẻ nghề nghiệp và môi trường là trách nhiệm chung của tất cả mọi người. Vì thế, buổi đào tạo được đánh giá có ý nghĩa thực tiễn cao khi tạo điều kiện để người lao động được tham gia đóng góp ý kiến, trực tiếp xây dựng hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp tại Eurowindow.

An toàn sức khỏe nghề nghiệp và môi trường trong các hoạt động của Eurowindow được triển khai đồng bộ bằng việc chú trọng biện pháp sản xuất – vận chuyển, thi công, lắp đặt; sử dụng các thiết bị đúng cách, phù hợp và tạo động lực thông qua việc huấn luyện liên tục toàn bộ CBCNV. Các vấn đề về an toàn sức khỏe nghề nghiệp và môi trường khi thực thi sẽ có tính chất thiết thực, hiệu quả và có tính cưỡng chế sau khi ban hành các văn bản, sổ tay hướng dẫn cụ thể.