Eurowindow khởi động chiến dịch “90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất”

Với định hướng lấy con người làm trung tâm trong chiến lược phát triển bền vững, Eurowindow vừa khởi động chiến dịch “90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất”, thể hiện cam kết mạnh mẽ của Ban Lãnh đạo trong việc xây dựng môi trường làm việc ngày càng chuyên nghiệp, hiệu quả hơn.

Chiều ngày 01/06/2026, Lễ kick-off chiến dịch “90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất” được Eurowindow tổ chức đồng bộ trên toàn hệ thống, với sự tham dự của Ban Lãnh đạo cùng đông đảo CBCNV trên cả ba miền. Sự kiện là dấu mốc quan trọng, khởi động hành trình nâng cao trải nghiệm nhân viên, phát triển văn hóa doanh nghiệp và phát huy sức mạnh nội lực của tập thể Eurowindow trong giai đoạn phát triển mới.

Ngay từ sớm, không khí chuẩn bị tại các điểm cầu đã diễn ra rất sôi nổi. Hàng trăm cán bộ công nhân viên trong trang phục đồng phục của Eurowindow đã có mặt đông đủ, cùng nhau tham gia các hoạt động tương tác, check-in tại khu vực photobooth và dùng tiệc teabreak trước giờ khai mạc. Tinh thần hào hứng, chủ động và sự hiện diện đầy đủ của CBCNV tại các đơn vị cho thấy sự đồng thuận, quan tâm và kỳ vọng lớn của người lao động đối với những thay đổi tích cực về môi trường làm việc của công ty. 

Đông đảo CBCNV tham dự sự kiện “90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất”

Tại sự kiện, Chủ tịch HĐQT đã chia sẻ những định hướng quan trọng về hành trình xây dựng “Nơi làm việc tốt nhất” tại Eurowindow. Theo Chủ tịch, một môi trường làm việc tốt không đo bằng khẩu hiệu hô hào hay những cam kết trên giấy, mà phải được thể hiện bằng những giá trị thiết thực mang lại cho người lao động.

Thông điệp này khẳng định rõ quan điểm của Ban Lãnh đạo Eurowindow: xây dựng nơi làm việc tốt không chỉ là cải thiện điều kiện làm việc, mà còn là tạo dựng một môi trường nơi mỗi cá nhân được tôn trọng, được lắng nghe, được ghi nhận và có cơ hội phát triển bằng chính năng lực, hiệu quả và mức độ đóng góp. 

Để hiện thực hóa mục tiêu đó, Eurowindow tập trung triển khai đồng bộ dựa trên 5 tiêu chí.

Trước hết là đảm bảo chế độ thu nhập, tiền lương được chi trả đầy đủ, đúng hạn, tạo nền tảng để người lao động yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, công ty tiếp tục xây dựng môi trường làm việc minh bạch, công bằng và hiệu quả dựa trên hệ thống KPI rõ ràng theo nguyên tắc “làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít”, bảo đảm mọi nỗ lực và đóng góp đều được ghi nhận xứng đáng.

Eurowindow cũng tăng cường các chương trình đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ nhằm nâng cao năng lực thực thi công việc, giúp đội ngũ nhân sự thích ứng với yêu cầu ngày càng cao trong quá trình phát triển của doanh nghiệp.

Song song với đó là việc đẩy mạnh các chương trình phát triển kỹ năng quản lý, lãnh đạo, giao tiếp, đàm phán và hoàn thiện bản thân, tạo điều kiện để mỗi cá nhân không ngừng nâng cao năng lực và giá trị nghề nghiệp.

Đặc biệt, công ty luôn mở rộng cơ hội thăng tiến thông qua việc xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho từng vị trí, giúp cán bộ nhân viên nhìn thấy con đường phát triển lâu dài và bền vững tại Eurowindow.

Những giải pháp này được xem là nền tảng quan trọng để mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực, gia tăng sự gắn kết với tổ chức, đồng hành với doanh nghiệp trên hành trình phát triển lâu dài. Đây cũng là nền tảng quan trọng làm nên uy tín thương hiệu tuyển dụng của Eurowindow - một doanh nghiệp đề cao sự công bằng, coi trọng phát triển con người, ghi nhận đóng góp dựa trên hiệu quả thực chất 

Phát biểu tại sự kiện, ông Nguyễn Cảnh Hồng - TGĐ Công ty CP Eurowindow nhấn mạnh: “Chiến dịch hôm nay không phải là khẩu hiệu mà cần được chuyển hóa thành những hành động cụ thể mỗi ngày. Những thay đổi bền vững luôn cần sự đồng hành từ cấp lãnh đạo đến từng nhân viên. Chúng tôi mong muốn chiến dịch sẽ tạo nên sự lan tỏa mạnh mẽ về tinh thần trách nhiệm, văn hóa hợp tác và ý thức chủ động cải tiến trong công việc hằng ngày”.

Tổng giám đốc Eurowindow - Ông Nguyễn Cảnh Hồng phát biểu tại sự kiện

Cũng tại chương trình, bà Lại Thanh Thảo – Giám đốc phòng Hành chính Nhân sự Công ty CP Eurowindow đã trình bày chi tiết kế hoạch triển khai chiến dịch trong 90 ngày tới, bao gồm các hoạt động, giải pháp và mục tiêu cụ thể nhằm đưa các cam kết thành hành động thực tế tại từng đơn vị.

Điểm nhấn đặc biệt của sự kiện là nghi thức tuyên thệ và ký cam kết hành động của đại diện lãnh đạo các khối cùng thực hiện nghi thức tuyên thệ, cam kết đồng hành và trực tiếp chịu trách nhiệm trong việc hiện thực hóa đầy đủ các tiêu chí xây dựng “Nơi làm việc tốt nhất” tại đơn vị mình phụ trách.

Các Lãnh đạo đại diện các Khối/phòng/ban thực hiện nghi thức tuyên thệ và ký cam kết

Mỗi cam kết được đưa ra không chỉ hướng đến việc cải thiện điều kiện làm việc mà còn tập trung xây dựng môi trường minh bạch, công bằng, nâng cao năng lực đội ngũ, tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp và thúc đẩy hiệu quả công việc trên toàn hệ thống. Việc ký cam kết theo từng khối chức năng thể hiện rõ vai trò tiên phong của đội ngũ quản lý trong việc dẫn dắt thay đổi và bảo đảm chiến dịch được triển khai thực chất, đi sâu vào từng phòng ban, nhà máy và đơn vị thành viên.

Không dừng lại ở một sự kiện phát động, chiến dịch “90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất” được xác định là quá trình hành động liên tục, trong đó mỗi đơn vị cần chuyển hóa cam kết thành mục tiêu cụ thể, mỗi quản lý cần trở thành người dẫn dắt, tiên phong thay đổi và mỗi CBCNV là một chủ thể trực tiếp góp phần tạo nên nơi làm việc tốt nhất. 

Lễ Kickoff khép lại bằng hoạt động chụp ảnh lưu niệm của Ban Lãnh đạo và đại diện các đơn vị, thể hiện sự đồng lòng và sẵn sàng cho giai đoạn triển khai thực tế.

Theo định hướng từ Ban Lãnh đạo Eurowindow, việc tái thiết nơi làm việc đòi hỏi tinh thần chủ động, trách nhiệm từ chính mỗi cá nhân. Trong 90 ngày tới, mỗi CBCNV sẽ đóng vai trò là nhân tố trực tiếp đóng góp ý kiến, tối ưu hóa quy trình làm việc hằng ngày và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp tích cực. 

BLĐ cùng quyết tâm đưa chiến dịch “90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất” thành công

Với quyết tâm từ Ban Lãnh đạo cùng sự đồng hành của toàn thể cán bộ công nhân viên, chiến dịch được kỳ vọng sẽ trở thành động lực quan trọng giúp Eurowindow tiếp tục phát huy sức mạnh nội lực, củng cố văn hóa doanh nghiệp và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo nền tảng cho những bước phát triển bền vững trong tương lai.

Với quyết tâm từ Ban Lãnh đạo cùng sự đồng hành của toàn thể CBCNV, chiến dịch “90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất” được kỳ vọng sẽ tạo động lực quan trọng để Eurowindow tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển văn hóa doanh nghiệp, gia tăng trải nghiệm nhân viên. Đây cũng là nền tảng quan trọng để Eurowindow phát huy sức mạnh nội lực, nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững trong tương lai.