EUROWINDOW KHỞI ĐỘNG CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ NGUỒN

Đào tạo cán bộ nguồn là sự đầu tư mang tính chiến lược, có lợi cho sự phát triển và thành công của mọi tổ chức. Nắm bắt được ý nghĩa quan trọng đó, mới đây, Eurowindow đã khởi động chương trình Phát triển cán bộ nguồn trên cả ba miền.

Sáng ngày 10/4, chương trình Phát triển cán bộ nguồn của Eurowindow đã khởi động đồng thời trên cả nước với sự tham gia của các lãnh đạo quản lý, cán bộ nguồn tại trụ sở văn phòng Hà Nội, các chi nhánh miền Trung & miền Nam. Sự kiện là bước tiền đề quan trọng trên hành trình xây dựng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Eurowindow.

Chương trình Phát triển cán bộ nguồn diễn ra sáng 10/4 trên cả ba miền

Được biết, 72 cán bộ nguồn tham gia đào tạo đều là các lãnh đạo quản lý từ cấp phó phòng trở lên. Thông qua chương trình, Eurowindow hướng tới mục tiêu xây dựng nguồn cán bộ kế cận, đảm bảo lựa chọn đúng người, có kỹ năng phù hợp, thực hiện công việc một cách chính xác, hiệu quả, đúng thời điểm. 

Chú trọng xây dựng chương trình đào tạo và đánh giá cán bộ nguồn nội bộ định kỳ, Eurowindow cũng mong muốn mang đến cho các cá nhân cơ hội thăng tiến, khẳng định năng lực của bản thân qua đảm nhiệm các vai trò/ vị trí công việc khác nhau. Đồng thời, qua đây, Eurowindow cũng xây dựng và phát triển nét văn hóa học tập, rèn luyện và trau dồi kiến thức của CBCNV trên phạm vi toàn công ty.

  Eurowindow hướng tới mục tiêu xây dựng nguồn cán bộ kế cận đảm bảo lựa chọn đúng người, có kỹ năng phù hợp, góp phần chung vào sự phát triển bền vững của công ty 

Theo kế hoạch, việc triển khai, xây dựng đội ngũ cán bộ nguồn của Eurowindow được thiết kế có hệ thống, bao gồm ba giai đoạn chính: Đánh giá năng lực, Xây dựng lộ trình phát triển cá nhân IDP và Triển khai, theo dõi, đánh giá kế hoạch xây dựng lộ trình.

Cụ thể, giai đoạn 1 bắt đầu bằng việc đánh giá và xác định nhu cầu về năng lực của từng cá nhân trong đội ngũ. Thông qua tiến hành các cuộc trao đổi để xác định được điểm mạnh, điểm yếu cũng như mục tiêu phát triển của mỗi thành viên.

Đối với việc xây dựng lộ trình phát triển cá nhân IDP, sau khi nắm rõ nhu cầu và mục tiêu, mỗi cán bộ nguồn sẽ được hỗ trợ xây dựng IDP riêng một cách chi tiết, định hình rõ ràng những mục tiêu ngắn hạn và dài hạn cùng các biện pháp cụ thể để đạt được những mục tiêu đó.

  Sự kiện là tiền đề quan trọng trên hành trình xây dựng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao tại Eurowindow

Tiếp theo đó, công ty sẽ triển khai các biện pháp và hoạt động nhằm hỗ trợ cán bộ nguồn trong việc đạt được mục tiêu của mình. Qua việc theo dõi và đánh giá định kỳ, các cấp quản lý sẽ đưa ra phản hồi xây dựng và điều chỉnh IDP nếu cần thiết, nhằm đảm bảo mỗi thành viên đều phát triển bản thân một cách toàn diện, hiệu quả, từ đó mang lại sự thành công cho cả cá nhân lẫn tổ chức.

Khởi động chương trình Phát triển cán bộ nguồn đánh dấu một bước tiến mới của Eurowindow trong việc xây dựng đội ngũ nhân sự bản lĩnh, vững kiến thức, giỏi chuyên môn, giàu kinh nghiệm thực tế, từ đó, góp phần chung tay vào sự phát triển bền vững của công ty.