Eurowindow phát động phong trào sáng tạo và đổi mới sáng tạo năm 2017

Có thể nói, trong thời đại kinh tế hội nhập, sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp được thể hiện thông qua sản phẩm, kỹ thuật, công nghệ, phương pháp quản lý… Tất cả những yếu tố này đều do con người tạo nên chính vì thế doanh nghiệp nào có người giỏi, có tri thức cao, hiểu biết chuyên sâu về kỹ thuật, biết sáng tạo, đổi mới sáng tạo thì doanh nghiệp đó sẽ đứng được ở thế chủ động và thành công.

Với tầm nhìn khẳng định vị thế nhà cung cấp giải pháp tổng thể về cửa số 1 tại Việt Nam, từng bước vươn tầm quốc tế, Eurowindow luôn xác định con người là yếu tố hàng đầu làm nên sự thành công của công ty. Công ty luôn tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo nhằm nâng cao hiệu quả, mong muốn người lao động có sự gắn kết bền lâu. Chính vì vậy, hàng năm, ngoài các chương trình đào tào chuyên sâu, công ty còn phát động phong trào “Sáng tạo và đổi mới sáng tạo” góp phần giảm chi phí quản lý, giảm hao hụt vật tư, nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm Trong năm vừa qua, phong trào sáng tạo của Eurowindow đã nhận được sự hưởng ứng của toàn thể CBCNV trên toàn quốc, tăng cả về lượng và chất. Nếu như năm 2015, công ty chỉ có 13 sáng kiến cải tiến thì đến năm 2016 con số tăng lên là 178 sáng kiến cải tiến, trong đó có 64 sáng kiến đã được đưa vào ứng dụng thực tế (51 sáng kiến cải tiến được đưa vào ứng dụng trong các nhà máy và 13 sáng kiến cải tiến được ứng dụng trong toàn hệ thống công ty).

Ban lãnh đạo công ty luôn đánh giá cao tinh thần làm việc chuyên nghiệp và không ngừng sáng tạo của các CBCNV cũng như có sự động viên, khích lệ để thế mạnh được phát huy. Năm 2016, công ty đành dành 350 triệu đồng trao thưởng cho cá nhân và tập thể có sáng kiến cải tiến được ghi nhận.

Nhằm huy động sự sáng tạo vô hạn của CBCNV, năm 2017, Eurowindow tiếp tục phát động chương trình “Sáng tạo và đổi mới sáng tạo” hướng tới hoàn thành mục tiêu có 200 sáng kiến cải tiến trên toàn công ty, trong đó 30 sáng kiến được áp dụng cấp công ty.

Bên cạnh việc khen thưởng các cá nhân có sáng kiến cải tiến được ứng dụng, Ban lãnh đạo công ty còn có chính sách khích lệ các tập thể, cụ thể như sau: Đơn vị/Phòng/Ban có nhiều sáng kiến cải tiến nhất quý được thưởng 20 triệu đồng; Đơn vị/ Phòng/ Ban có nhiều sáng kiến cải tiến thứ 2 quý được thưởng 15 triệu đồng; Đơn vị/ Phòng/ Ban có nhiều sáng kiến cải tiến thứ 3 quý được thưởng 10 triệu đồng. Thời gian xét thưởng sẽ bắt đầu từ quý II năm 2017.

Anh Dương Thế Tăng - nhân viên phòng IT có sáng kiến cải tiến 2: Thay giải pháp mạng WAN và Lưu trữ, quản lý và bảo mật thông tin đạt cấp công ty trong năm vừa qua chia sẻ: “Sự sáng tạo luôn là yếu tố cần thiết để công việc được giải quyết nhanh chóng, hiệu quả. Đặc biệt, với đặc thù công việc của một nhân viên IT luôn đòi hỏi sự chính xác và nhanh chóng, ngoài chuyên môn tốt, chúng tôi luôn phải tìm tòi những giải pháp mới để công việc được vận hành hiệu quả hơn. Năm vừa qua, rất vui mừng khi 2 sáng kiến cải tiến của tôi đều được được áp dụng cho toàn công ty. Nhận được sự động viên, khuyến khích lớn từ ban lãnh đạo, năm 2017 chúng tôi sẽ sẽ tiếp tục phát huy hơn nữa tinh thần làm việc và sáng tạo không ngừng để đem lại hiệu quả trong công việc, góp phần giảm chi phí cho công ty”.