EUROWINDOW TĂNG TỐC TRÊN HÀNH TRÌNH “90 NGÀY TÁI THIẾT NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT”

Chiến dịch “90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất” tại Eurowindow đang tạo ra những chuyển dịch mạnh mẽ trên toàn hệ thống từ Bắc chí Nam. Không chỉ dừng lại ở việc nâng cấp công cụ làm việc và cải tạo không gian vật lý, chiến dịch đã đi sâu vào cải cách chính sách đãi ngộ và tinh gọn quy trình, hướng tới việc chăm sóc toàn diện cho người lao động.

Sau hơn một tháng triển khai, đại gia đình Eurowindow đang chứng kiến không khí thi đua khẩn trương với tinh thần chủ động đổi mới để nâng cao trải nghiệm làm việc hằng ngày. Tính đến tháng 7/2026, chiến dịch đã gặt hái được nhiều kết quả tích cực trên các phương diện trọng tâm.

Đồng bộ hạ tầng công nghệ và không gian làm việc số

Xác định công nghệ là “vũ khí” then chốt để tối ưu hiệu suất, hoạt động rà soát và nâng cấp thiết bị đã được triển khai đồng bộ tại nhiều đơn vị như Khối Tài chính Kế toán, Khối Kỹ thuật, Khối Chuỗi cung ứng và Chi nhánh miền Nam. Các thay đổi bao gồm: nâng cấp cấu hình máy tính, bổ sung RAM, thay mới ổ cứng SSD để đáp ứng tốt nhất yêu cầu công việc.

Chuẩn hóa quy trình và môi trường làm việc

Công tác vận hành được chuẩn hóa rõ nét thông qua việc:

• Áp dụng triệt để tiêu chuẩn 5S: Triển khai rộng rãi tại các văn phòng và nhà máy, giúp tối ưu diện tích và mang lại không gian làm việc sạch sẽ, ngăn nắp.
• Tinh gọn bộ máy vận hành: Rà soát và cắt giảm các bước trung gian không cần thiết trong hệ thống quy trình nội bộ của các khối phòng ban (Kinh doanh, Sản xuất, Thi công, TCKT, Nhân sự, Kỹ thuật), giúp dòng chảy công việc thông suốt và nhanh chóng hơn.
   

Đột phá trong chính sách nhân sự và chế độ đãi ngộ

Với tinh thần lấy con người làm trọng tâm, các chính sách đãi ngộ đang được chuyển mình mạnh mẽ theo hướng minh bạch và gia tăng phúc lợi:

• Cập nhật quy chế lương và phúc lợi: Thống nhất nội dung quy chế lương mới và hoàn thiện các chính sách đãi ngộ nhằm đảm bảo quyền lợi thiết thực, tạo động lực cho CBCNV an tâm cống hiến.
• Xây dựng khung năng lực: Triển khai xây dựng và đánh giá năng lực để sắp xếp nhân sự vào bậc lương tương ứng, đồng thời chú trọng đào tạo cán bộ kế cận.

Nâng cao tiện ích và an toàn lao động tại các nhà máy và kho bãi

Sự quan tâm của Ban Lãnh đạo còn hướng mạnh về phía các kỹ sư, công nhân trực tiếp sản xuất thông qua việc đầu tư cải thiện điều kiện làm việc:

• Trang bị bảo hộ và chống nóng: Cấp phát trang thiết bị bảo hộ lao động (BHLĐ) kịp thời, trang bị áo điều hòa, lắp đặt quạt trần công nghiệp và hệ thống quạt hút để cải thiện môi trường làm việc.
• Nâng cấp hạ tầng và an toàn: Cải tạo văn phòng xưởng, tân trang diện mạo nhà máy, vận hành hệ thống báo cháy tự động, lắp đặt máy lọc nước RO và hàng rào kính ngăn bụi.
• An toàn vận tải: Bổ sung đèn tích điện và lắp đặt camera hành trình cho xe vận tải nhằm đảm bảo an toàn tối đa trong quá trình lưu thông.

Thay đổi diện mạo các văn phòng Chi nhánh

Không gian làm việc tại các văn phòng Chi nhánh cũng được làm mới để tạo cảm hứng làm việc:

• Nâng cấp cơ sở vật chất: Thay mới hệ thống máy lạnh, bổ sung bàn ghế làm việc, tủ hồ sơ và trang trí thêm mảng xanh văn phòng.
• Sửa chữa hạ tầng: Khẩn trương xử lý các tình trạng ngấm dột và gia cố hệ thống PCCC tại các văn phòng để đảm bảo môi trường làm việc an toàn, bền vững.

Chiến dịch “90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất” là minh chứng rõ nét cho cam kết lâu dài của Eurowindow: Con người là trọng tâm của mọi sự phát triển. Sự đồng lòng và năng lượng tích cực từ mỗi thành viên chính là động lực để chúng ta cùng nhau kiến tạo nên một nơi làm việc lý tưởng hàng đầu Việt Nam.