Eurowindow tổ chức kỳ thi nâng bậc, giữ bậc cho công nhân khối sản xuất năm 2022

Nhằm kiểm tra, đánh giá đúng năng lực chuyên môn, trình độ của người lao động, tới đây, công ty sẽ tổ chức kỳ thi nâng bậc, giữ bậc cho tất cả công nhân sản xuất ở ba miền. Dự kiến, thời gian thi lý thuyết sẽ diễn ra từ 09/06 – 14/06/2022. Thời gian thi thực hành từ ngày 16/06 – 30/06/2022.

Trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh khốc liệt, yêu cầu đổi mới về kỹ thuật, công nghệ, trang thiết bị... đòi hỏi tay nghề người lao động cũng cần được nâng cao để phục vụ nhu cầu sản xuất – kinh doanh của công ty. Dựa trên kế hoạch đã được Ban lãnh đạo công ty phê duyệt, khối sản xuất và các bộ phận liên quan đã sớm triển khai các hoạt động đào tạo lý thuyết, đào tạo tay nghề ngay từ đầu tháng 5/2022. Theo đó, ngoài nghiên cứu bộ câu hỏi tài liệu, công nhân tại các nhà máy đã được hướng dẫn, kèm cặp thực hành tay nghề dưới sự chỉ bảo tận tình của các quản đốc, phó quản đôc, đội trưởng, tổ trưởng, nhóm trưởng, thợ bậc cao...

Theo Hội đồng thi nâng bậc công nhân sản xuất, năm 2022, sẽ có 685 lao động tham gia kỳ thi nâng bậc, giữ bậc. Trong đó, nhà máy 1 có 353 thí sinh, nhà máy 2 có 306 thí sinh, nhà máy 3 có 26 thí sinh. Thông qua kết quả kiểm tra năng lực, trình độ tay nghề của đội ngũ công nhân, trên cơ sở đó công ty sẽ xét nâng lương, nâng bậc cho những cá nhân đủ tiêu chuẩn.

Kỳ thi nâng bậc, giữ bậc cho công nhân sản xuất năm 2022 sẽ diễn ra đồng thời trên cả ba miền. Các trường hợp được đánh giá năng lực chuyên môn tốt có thể đăng ký thi vượt bậc.

Điểm mới của kỳ thi năm nay là các thí sinh sẽ trải qua 2 phần thi, trong đó, thi lý thuyết sẽ trả lời 30 câu hỏi trong thời gian 30 phút trên phần mềm trực tuyến Elearning, chiếm 30% tổng điểm đánh giá, thi thực hành thao tác trực tiếp các công đoạn (tương ứng với bậc thợ dự thi) tại xưởng nhà máy, chiếm 70% tổng điểm đánh giá.

Theo kế hoạch, các thí sinh có thành tích tốt trong kỳ thi nâng bậc khối sản xuất năm 2022 sẽ được tuyển chọn để tham gia thi thợ giỏi cấp công ty.

Việc kiểm tra, đánh giá đúng năng lực cũng như tay nghề của người lao động theo định kỳ hàng năm không chỉ tạo động lực phấn đấu cho đội ngũ công nhân sản xuất mà qua đó còn góp phần sắp xếp, bố trí nhân sự hiệu quả, hợp lý tại các nhà máy.