Lễ tổng kết năm 2018 và triển khai kế hoạch năm 2019 của Nhà máy 1

Mở đầu buổi lễ, phóng sự “Eurowindow 2018: Sát cánh đồng hành - Chinh phục thử thách” đã mang đến cái nhìn bao quát về sự nỗ lực, cố gắng của tập thể BLĐ và CBCNV toàn công ty trong năm vừa qua.

Trong đó, ghi nhận đối với khối Ban quản lý các dự án - Chuỗi cung ứng - Sản xuất và lắp đặt, một số chỉ tiêu quan trọng đã có sự tăng trưởng cao so với năm 2017. Chính sách “khoán” áp dụng kể từ tháng 8/2018 đã phát huy hiệu quả, nâng cao năng suất trong mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh. Mục tiêu đưa “khoán” đến từng lãnh đạo, từng cá nhân, bộ phận, giúp tăng thu nhập cho người lao động, tăng hiệu quả cho công ty đã lan tỏa và thấm nhuần tư tưởng tới từng thành viên tham dự buổi lễ.

“Năm 2018, quy chế khoán 06 đã mở rộng tới cán bộ quản lý. Các chỉ huy trưởng công trường đã chủ động tìm tòi biện pháp thi công hợp lý, bố trí nhân lực phù hợp, kiểm soát chặt chẽ chi phí tại công trường, nhận thêm các dự án triển khai. Do vậy, hiệu quả nhìn thấy rõ khi công ty tiết kiệm được cả nhân lực và chi phí” - Ông Nguyễn Đăng Vượng – Giám đốc Ban quản lý các dự án cho biết.

Phát biểu tại buổi lễ, ông Lê Trí Hữu – Giám đốc nhà máy 1 cũng có đôi lời chia sẻ về những khó khăn, vướng mắc trong năm 2018. Đó là vấn đề vật tư, đề nghị sản xuất, nhân lực…Tuy nhiên, với sự nỗ lực của toàn thể CBCNV, kịp thời đưa ra giải pháp khắc phục cũng như phối hợp hiệu quả, tích cực với các phòng ban, bộ phận, năm vừa qua, nhà máy 1 đã đạt được những kết quả đáng khích lệ.

“Nhìn chung các mục tiêu cam kết với Ban lãnh đạo công ty, nhà máy 1 đã hoàn thành trên 97%. Sản lượng các dòng sản phẩm tăng trưởng trung bình 13%. Năng suất lao động cũng đã được cải thiện, đối với bộ phận sản xuất đạt 5,2 m2/công, bộ phận lắp đặt đạt 4,3 m2/công” - ông Lê Trí Hữu nhấn mạnh.

Để hoàn thành các mục tiêu đề ra năm 2019, Ban giám đốc Nhà máy 1 xác định, bên cạnh việc ổn định nhân sự, cần tăng cường công tác đào tạo, nâng cao kỹ năng tay nghề cho công nhân sản xuất - lắp đặt, kiểm soát đúng quy trình liên quan đến quản trị hợp đồng, chủ động phối hợp cùng Ban quản lý Chuỗi cung ứng để kịp thời đáp ứng vật tư cho quá trình sản xuất....

Về phía đại diện Ban lãnh đạo công ty, với vai trò là người quản lý trực tiếp và chịu trách nhiệm khối, tại buổi lễ, sau khi điểm qua một số kết quả đạt được của các nhà máy, đặc biệt là hiệu quả gia tăng sản lượng sản xuất, ông Lương Quốc Bình – Phó TGĐ Thứ nhất đã có những chỉ đạo, định hướng cụ thể.

Ông Lương Quốc Bình nhấn mạnh: “Năm 2018, công ty đầu tư vào nhà máy 1 xấp xỉ gần 70 tỷ để bổ sung dây chuyền thiết bị mới cho trung tâm gia công kính, xưởng gỗ, xưởng nhôm, gia công cơ khí, mở rộng quy mô sản xuất thêm 1,65 ha. Như vậy, nhà máy 1 đã được nâng cao điều kiện sản xuất, có thể đáp ứng nhu cầu không chỉ cho các công trình nhà riêng mà còn cho nhiều dự án lớn.

Năm 2019, CBCNV nhà máy 1 cần quan tâm hơn nữa đến vấn đề môi trường, 5S...đồng thời, cần lưu ý công tác tuyển dụng, đào tạo, giám sát, quản lý công nhân lắp đặt hiệu quả. Có như vậy, bộ phận kinh doanh mới có thể yên tâm gửi gắm niềm tin thành quả sau rất nhiều nỗ lực, cố gắng.

Bên cạnh đó, năm 2019, quy chế khoán cán bộ lãnh đạo quản lý, đặc biệt là bộ máy gián tiếp được áp dụng, đòi hỏi toàn thể CBCNV phải tự chủ kiểm soát công việc, đảm bảo chi phí ngân sách khoán theo m2, tối ưu chi phí sản xuất. Để hoàn thành các mục tiêu kế hoạch đề ra: tỷ lệ khách hàng hài lòng đạt trên 98%, tỷ lệ các đơn hàng dự án hoàn thành đúng tiến độ trên 95%, SKCT tăng hơn năm 2018 là 10%... cần sự đồng lòng, quyết tâm, đoàn kết của toàn thể CBCNV.”

Để kịp thời động viên tinh thần cũng như ghi nhận, biểu dương những đóng góp tích cực của các cá nhân từ lãnh đạo cấp cao cho tới CBCNV trong trong năm vừa qua, tại buổi lễ tổng kết, BLĐ công ty đã vinh danh và trao tặng bằng khen cho 36 CBCNV xuất sắc.

Danh sách CBCNV xuất sắc khối Ban quản lý các dự án - Chuỗi cung ứng - Sản xuất và lắp đặt

Cùng với đó, đề cao triển khai áp dụng các SKCT vào thực tế không chỉ đem lại giá trị lợi ích về mặt kinh tế mà còn giúp công ty nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, tối ưu hóa ngân sách và đặc biệt là cải thiện môi trường làm việc, trong khuôn khổ buổi lễ, đại diện Ban lãnh đạo công ty cũng đã vinh danh các CBCNV có sáng kiến cải tiến cấp công ty và cấp nhà máy.

Danh sách CBCNV được vinh danh

Trong không khí ấm áp, kéo gần khoảng cách giữa Ban lãnh đạo công ty và toàn thể CBCNV tham dự buổi lễ, những tiết mục văn nghệ đặc sắc, gameshow sôi động đã để lại nhiều ấn tượng sâu sắc.