TỔNG KẾT CHIẾN DỊCH "EUROWINDOW - 90 NGÀY TÁI THIẾT NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT"

Hướng tới mục tiêu nâng cao trải nghiệm nhân viên, lan tỏa các giá trị văn hóa tích cực và khẳng định vị thế Thương hiệu tuyển dụng hàng đầu, Eurowindow chính thức khép lại chiến dịch “Eurowindow – 90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất”. Hành trình 3 tháng triển khai đồng bộ trên toàn hệ thống đã ghi nhận những chuyển biến tích cực cả về tư duy, vận hành lẫn tinh thần gắn kết tập thể.

Hành trình 90 ngày đổi mới toàn diện và quyết liệt

Chiến dịch “Eurowindow – 90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất” được khởi động từ ngày 01/06/2026, do Phòng Hành chính Nhân sự chủ trì, phối hợp cùng Khối Marketing và toàn thể các Khối/Phòng/Ban/Bộ phận/Nhà máy trên toàn hệ thống Eurowindow.

Lấy con người làm trung tâm của sự phát triển bền vững, chiến dịch tập trung thực hiện 06 chuỗi hoạt động trọng tâm, tạo ra sóng lan tỏa mạnh mẽ từ khối văn phòng đến các nhà máy sản xuất và công trường thi công:

1. Chuẩn hóa khung quản trị và chính sách nhân sự: Nhằm nâng cao hiệu quả vận hành và đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động, chiến dịch đã tiến hành rà soát toàn bộ hệ thống văn bản quy định, quy chế nội bộ. Hàng loạt văn bản quan trọng đã được hoàn thiện và ban hành, tập trung vào công tác đào tạo, quy hoạch và phát triển cán bộ nguồn, nội quy lao động, cũng như tối ưu hóa quy trình quản lý tài sản và không gian làm việc chung.
2. Nâng cấp môi trường làm việc & Tăng cường trải nghiệm nhân viên:
   Chiến dịch đã ghi nhận gần 100 hạng mục đề xuất cải tiến về cơ sở vật chất, công cụ dụng cụ làm việc, bảo hộ lao động và chế độ phúc lợi. Nhờ sự chủ động và quyết liệt của các đơn vị như Khối Sản xuất, Khối Kỹ thuật, Phòng Thanh tra – Kiểm soát chất lượng và Phòng Nhân sự, hàng loạt sáng kiến cải thiện không gian làm việc đã nhanh chóng được đưa vào thực tế, mang lại môi trường làm việc an toàn, tiện nghi và cảm hứng hơn cho người lao động.
3. Nâng cao năng lực quản trị trong bối cảnh mới: Tọa đàm chuyên đề "Xu hướng nguồn nhân lực – Chiến lược phát triển & quản trị trong bối cảnh mới" tổ chức ngày 30/07/2026 với sự tham gia của các chuyên gia HR đầu ngành đã mang lại những góc nhìn chiến lược sắc bén. Sự kiện giúp đội ngũ quản lý cấp cao và cấp trung tại Eurowindow cập nhật các phương pháp quản trị nhân sự hiện đại, sẵn sàng thích ứng với những biến động của thị trường.
4. Thúc đẩy thi đua năng suất và vinh danh kịp thời: Bên cạnh các hoạt động phong trào, chiến dịch chú trọng công tác ghi nhận và vinh danh những nỗ lực lao động thực tế. Chương trình thi đua khen thưởng năng suất đã hoàn thành vinh danh cho 12 tập thể và 17 cá nhân xuất sắc thuộc Khối Thi công, với tổng quỹ thưởng ghi nhận hơn 500 triệu đồng. Đây là động lực lớn thúc đẩy tinh thần hăng hái thi đua, vượt tiến độ và đảm bảo chất lượng tại các dự án.

 Lan tỏa tinh thần "Eurowindow Family" trên nền tảng số

Không chỉ tạo ra những thay đổi thiết thực bên trong nội bộ, chiến dịch còn bùng nổ truyền thông trên các nền tảng mạng xã hội và truyền thông đại chúng:

• Chiến dịch "Thay Avatar Frame EW90": Tạo nên làn sóng nhận diện đồng bộ trên không gian mạng, thể hiện niềm tự hào và sự đồng lòng của toàn thể Cán bộ Công nhân viên (CBCNV) ngay từ những ngày đầu khởi động.
• Cuộc thi sáng tạo "Eurowindow - Nơi làm việc tôi yêu": Thu hút 36 bài dự thi chất lượng đến từ các Khối/Phòng/Ban. Các tác phẩm đã khắc họa chân thực những khoảnh khắc làm việc hăng hái, tình đồng nghiệp gắn kết và niềm tự hào khi đồng hành cùng thương hiệu. Cuộc thi tạo nên hiệu ứng tương tác ấn tượng trên mạng xã hội với hơn 5.000 lượt yêu thích, 2.000 lượt bình luận và 2.700 lượt chia sẻ. Lễ trao giải trang trọng đã diễn ra vào ngày 08/09/2026 để vinh danh các tác phẩm xuất sắc nhất.

Đặc biệt, sự kiện khởi động chiến dịch đã thu hút sự chú ý của các cơ quan báo chí uy tín hàng đầu như VnExpress, Dân trí, Báo Tiền phong, Vietnam.vn... Sự đồng hành của truyền thông đại chúng khẳng định cam kết mạnh mẽ của Ban Lãnh đạo Eurowindow trong việc không ngừng đổi mới, nâng cao chất lượng môi trường làm việc và xây dựng thương hiệu tuyển dụng uy tín trên thị trường.

Khai mở chặng đường phát triển mới

Chiến dịch “Eurowindow – 90 ngày tái thiết nơi làm việc tốt nhất” đã khép lại, nhưng tinh thần “Tái thiết – Đổi mới – Gắn kết” sẽ tiếp tục là kim chỉ nam cho các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp tại Eurowindow.

Những kết quả đạt được từ chiến dịch không chỉ là bước đệm quan trọng giúp tối ưu hóa bộ máy vận hành mà còn củng cố niềm tin, tạo động lực để mỗi CBCNV yên tâm cống hiến, cùng đưa Eurowindow chinh phục những đỉnh cao mới trong tương lai.