Eurowindow nằm trong Top 50 Thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn nhất Việt Nam 2018

Theo kết quả khảo sát của Tổ chức cộng đồng mạng nghề nghiệp Anphabe và công ty Intage Việt Nam, 5 yếu tố có tác động cao tới gia tăng động lực tự thân cho người lao động bao gồm: Sức khỏe thể chất & tinh thần (Well-being), Tự chủ (Autonomy), Năng lực (Competency), Kết nối (Connection) và Ý nghĩa (Meaning). Khi nhân viên đánh giá tốt hơn về 5 yếu tố này, họ sẽ gia tăng đáng kể mức độ nỗ lực và trung thành với doanh nghiệp.

Năm 2018, mặc dù thị trường tuyển dụng biến động, câu chuyện "thất thoát nhân tài" trở thành vấn đề phức tạp đối với nhiều doanh nghiệp song Eurowindow đã có những chính sách linh hoạt để thu hút người tài và giữ chân nhân sự giỏi.

Về vấn đề chăm sóc sức khỏe và khích lệ tinh thần CBCNV, công ty đã duy trì và không ngừng đổi mới, bổ sung các hoạt động, chính sách ưu đãi. Những phúc lợi nổi bật có thể kể đến như: chương trình Bảo hiểm sức khỏe dành cho nhân viên và người thân của cán bộ quản lý, chương trình thi đua văn hóa văn nghệ đặc sắc, tìm kiếm và tôn vinh các tài năng, chương trình biểu diễn nghệ thuật tri ân nhân các ngày kỷ niệm (thành lập công ty, 8/3, 20/10…), chương trình sinh nhật …. Bên cạnh đó, các câu lạc bộ thể thao, giải trí cũng thường xuyên tổ chức giao lưu, giao hữu nhằm mở rộng, kết nối các mối quan hệ hợp tác, củng cố và thắt chặt tinh thần đoàn kết nội bộ.

Với gần 5000 CBCNV làm viêc tại Eurowindow, mọi hoạt động đều được định hướng dựa trên giá trị cốt lõi “Chất lượng - Chuyên nghiệp – Hiệu quả”. Xây dựng một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, Eurowindow đề cao tính tự chủ và tạo điều kiện phát huy tối đa năng lực, thế mạnh của mỗi cá nhân, tuy nhiên vẫn đảm bảo sự kết nối, phối hợp nhịp nhàng, hiệu quả trong cả tập thể.

Để mang đến những sản phẩm cao cấp, có tính năng, chất lượng vượt trội tới người tiêu dùng, năm 2018, Eurowindow đã đầu tư gần 60 tỷ đồng phục vụ nâng cấp, lắp đặt các thiết bị, dây chuyền sản xuất mới, bổ sung các thiết bị làm việc hiện đại cho bộ phận văn phòng, thi công, lắp đặt. Chính vì vậy, làm việc tại Eurowindow, người lao động có cơ hội được tiếp xúc và trải nghiệm thực tế với các công cụ hỗ trợ, phần mềm hiện đại hàng đầu trên thế giới ngay tại Việt Nam, giúp nâng cao năng suất, đạt hiệu quả cao trong công việc.

Tại Eurowindow, phong trào thi đua sáng kiến cải tiến luôn thu hút sự tham gia của đông đảo CBCNV, góp phần tối ưu hóa hiệu quả công việc, tiết kiệm chi phí ngân sách

Không những vậy, với vị thế là nhà cung cấp độc quyền sản phẩm profile uPVC của hãng Kommerling (CHLB Đức) tại Việt Nam, là đối tác chiến lược của hãng profile nhôm Technal (CH Pháp), Giesse (Italy), Bunka Shutter (Nhật Bản)... thời gian qua, Eurowindow đã tăng cường hợp tác với các thương hiệu lớn hàng đầu thế giới, đẩy mạnh hoạt động đào tạo và tiếp nhận chuyển giao công nghệ để đa dạng hóa, nâng cao chất lượng sản phẩm. Những kiến thức thực tế sau các chuyến thăm quan nhà máy đối tác tại nước ngoài là cơ hội quý báu để người lao động học hỏi, trau dồi kinh nghiệm, mở rộng hiểu biết về các quy trình quản lý, kiểm soát sản phẩm, cách đào tạo nhân viên về tác phong làm việc…

Tham gia vào đội ngũ CBCNV Eurowindow, người lao động ngoài việc được trang bị đầy đủ đồng phục, phương tiện, thiết bị bảo hộ… còn được tham gia các đào tạo nâng cao kiến thức chuyên môn, bắt nhịp văn hóa doanh nghiệp. Đối với đội ngũ cán bộ nguồn, Eurowindow còn tổ chức những khóa học bổ sung kỹ năng quản lý để sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm công việc ở tầm cao hơn, mở rộng cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý.

Song song với đó, để tạo động lực gắn bó lâu dài cho người lao động, Eurowindow còn ban hành các chính sách ưu đãi, chăm lo đời sống vật chất cho toàn thể CBCNV. Ngoài chế độ lương, thưởng các ngày Lễ, Tết, thưởng tháng lương thứ 13, các hình thức động viên khen thưởng khác cũng được áp dụng linh hoạt như: thưởng CBNV xuất sắc, thưởng thi đua, thưởng sáng kiến cải tiến hiệu quả, thưởng đột xuất dựa trên thành tích xuất sắc hoàn thành công việc của các cá nhân…Việc Eurowindow được bình chọn, tôn vinh Top 50 thương hiệu tuyển dụng Việt hấp dẫn năm 2018 một lần nữa khẳng định uy tín thương hiệu doanh nghiệp, kiên trì theo đuổi định hướng phát triển bền vững.

Ông Nguyễn Tuấn Việt – Giám đốc nhân sự Eurowindow nhận giải thưởng “Top 50 Thương hiệu tuyển dụng tốt nhất Việt Nam 2018”

Cũng theo các khảo sát thị trường của Tổ chức cộng đồng mạng nghề nghiệp Anphabe, doanh nghiệp có thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín sẽ thu hút nhân tài hiệu quả hơn gấp 1,5 lần, mức cam kết gắn bó của nhân viên cao hơn 30% so với các công ty còn lại.

Chính vì vậy, trong thời gian tới, Eurowindow sẽ tiếp tục triển khai các chính sách để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao. Đơn cử như hợp tác với các trường đại học, xây dựng các chương trình học bổng, chương trình thực tập, đưa ra cơ hội việc làm hấp dẫn cho sinh viên; xây dựng cơ chế đãi ngộ riêng cho các chuyên gia…